Pari opportunità e inclusione sociale

La sezione è dedicata al tema delle pari opportunità e inclusione lavorativa nei contratti pubblici, nel PNRR e nel PNC (art. 47, c. 2, 3, 3bis, 9 del D.L. 77/2021).

All'interno della pagina vengono pubblicati:

• la copia dell'ultimo rapporto sulla situazione del personale maschile e femminile prodotto al momento della presentazione della domanda di partecipazione o dell'offerta da parte degli operatori economici tenuti, ai sensi dell'art. 46, del d.lgs. n. 198/2006, alla sua redazione (operatori che occupano oltre 50 dipendenti)(art. 47, c. 2, d.l. 77/2021).
• la relazione di genere sulla situazione del personale maschile e femminile consegnata, entro sei mesi dalla conclusione del contratto, alla S.A. dagli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti (art. 47, c. 3, d.l. 77/2021)
• la certificazione di cui all'articolo 17 della legge 12 marzo 1999, n. 68 e della relazione relativa all'assolvimento degli obblighi di cui alla medesima legge e alle eventuali sanzioni e provvedimenti disposti a carico dell'operatore economico nel triennio antecedente la data di scadenza di presentazione delle offerte e consegnati alla S.A. entro sei mesi dalla conclusione del contratto (per gli operatori economici che occupano un numero pari o superiore a quindici dipendenti)

L'INMP, alla data odierna, non ha effettuato procedure o affidamenti con le risorse previste dal PNRR e dal PNC.

Data ultimo aggiornamento: 3 gennaio 2024